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贵州省工商局近日印发《推进干部约谈常态化实施方案》，精准运用常态化约谈，通过层层传导压力、严格党内监督、从严管理干部、强化明责追责，着力推动“三个责任”落地生根，切实营造风清气正的干事环境。
“推行干部约谈常态化，就是要用纪律标尺‘丈量’党员干部行为，示政策、明纪律、敲警钟、亮红灯。”贵州省工商局负责人表示，“让没有问题的党员干部牢记党规党纪，坚持高线、守住底线、筑牢防线；督促有问题的党员干部知纪明纪、认识错误、迷途知返。”
据了解，约谈按照“分类管理、层层负责”的原则，根据职能职责和约谈内容，由该局党组、各党支部组织实施。该局要求机关各处室主要负责人主动承担起从严治党的政治责任，切实履行主体责任，以上率下，层层推动约谈工作开展。
约谈注重“一把钥匙开一把锁”，主要分为预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈和问责处分约谈四种形式。每次约谈都要“签字背书”，做到精准点穴，治病救人见实效。
贵州省纪委驻省工商局纪检组不定期对所属单位开展约谈工作进行督促检查，及时通报检查情况，逐步规范约谈过程管理，确保约谈工作落到实处。截至目前，贵州省工商局已约谈干部55人次。